实践共产主义论坛--[原创]创新非公企业党建工作“融合式发展”新路径：

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实践共产主义论坛 8 当代中国 8 [原创]创新非公企业党建工作“融合式发展”新路径：

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创新非公企业党建工作“融合式发展”新路径：创先争优凸显“精气神” 求真务实构建“连心桥” ——江苏省宜兴市宜港公司党总支部创先争优活动巡礼自开展创先争优活动以来，江苏省宜兴市宜港公司党总支部紧密结合企业实际，以“抓好党建促发展，抓好发展促党建”为己任，大力开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的学习实践活动，努力把企业党总支部建设成为凝聚职工人心、促进科学发展、为企业发展服务的坚强堡垒，把支部党员培养成创业发展、爱岗敬业、诚信经营、促进和谐、奉献爱心“五先锋”。促进了非公企业党建工作的“融合式发展”；创先争优凸显“精气神”，求真务实构建“连心桥”，取得了明显的成效，凸显了“两大新亮点”。亮点之一：创先争优、增强合力，凸显“精气神” 科学发展是前提，创先争优是动力。在党建实践中，始终围绕企业转型发展重点，自觉践行科学发展观，始终坚持以创先争优活动为载体，奋发有为创新实践，为企业转型发展提供了坚强的组织保证和思想动力。 ——明确实践主题，丰富活动载体。坚持将上级的要求和自身的需求有机地结合起来，科学制定和实施创先争优活动实施方案和举措，大力推进创先争优活动深入开展，有序推进。上下统一步调，深化思想认识，加强组织领导。专门成立了“创先争优”活动领导小组，支部书记为“创先争优”活动的第一责任人。按照活动实施方案的统一要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。 ——加强思想教育，促进工作落实。围绕增强党员服务意识、责任意识等目标，加强党性教育。结合纪念建党“生日”，组织开展了丰富多彩的“庆七一”活动。去年在无锡市交通运输局举办的“让出行满意，为党旗增辉”书画摄影比赛中获二等奖，在市局举办的“党在我心中”征文比赛中获三等奖，在“学党史、增党知、强党性”知识竞赛中获第四名，在演讲比赛中获优秀奖。“七一”前夕，组织40多名党员和入党积极分子走进“天下第一村——华西村”，亲眼目睹了这个闻名中外的践行科学发展观和创先争优的典型，并且现场聆听了老书记吴仁宝同志所作的《华西村——全面贯彻落实科学发展观》的精彩演讲。从而激发广大党员，在本职岗位上发挥先锋模范作用，争作贡献的积极性。 ——立足本职工作，鼓励探索创新。在党员及职工中开展形式多样的“社会主义劳动竞赛活动”，通过“四比四看”，即：“比学习，看精神状态；比工作，看工作实效；比服务，看服务质量；比奉献，看贡献大小”，引导党员积极投入到创先争优的学习实践活动之中，致力岗位建功立业。四是搞好舆论宣传，营造浓厚氛围。加强信息宣传力度，及时报道公司党建工作好的做法，大力营造“创先争优”的良好氛围。自去年至今，已有40多篇通讯报道分别被《人民网.中国共产党新闻》、《人民微博》、《新华社.新华网》、《求是杂志.求是论坛》、《中国网》、《中国中央电视台央视网》、《中国广播网》、《中国党建网》、《中国企业党建网》、《中华全国总工会.中工网》、《中国交通党建网》、《中国企业党建参考报（网）》、《中国交通展望》、《西祠胡同》、《中国海事服务网》、《党员之音》、《宜兴人民广播电台》等多家新闻媒体刊登。亮点之二：求真务实、有所作为，构建“连心桥” 深化学习实践活动，提振企业“团队”精神，是求真务实、有所作为，构建“连心桥”的党建创新亮点。在党建实践中，充分发挥好党总支部的“战斗堡垒”作用，及工会等群团组织的“合力”作用。 ——紧扣主题，加强教育，不断提高党员队伍素质。结合实际，大力推进“学习型”党组织建设，把学习实践科学发展观作为主线，贯穿于党员教育和创先争优的全过程，把政治理论学习作为搞好党建工作的基础，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。坚持“三会一课”制度，采用总支大会和分支部会议、党员集中学习和个人自学相结合等形式，引导广大党员准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。通过开展各类教育活动，大力营造了思发展、谋发展、促发展的氛围。与此同时，切实抓好党员日常学习管理，以推行《党员活动手册》为抓手，专门为每个党员发放了《“三个一”学习资料袋》，（即，一本《党员活动手册》，一支学习记录笔，一本党员学习资料）。通过创新学习平台，强化学习举措，进一步增强了广大党员理论充电的自我需求意识。此外，着力做好入党积子的培养和发展工作，并对入党积子的工作情况、政治学习、思想认识等方面进行定期考核，帮助他们进一步提高认识，端正入党动机，使他们尽快成长。 ——坚持教育，监督为前，着力加强党风廉政建设。按照市局《党建和精神文明建设百分考核实施细则》及《党风廉政建设责任状》的目标要求，进一步完善了《党风廉政建设工作责任制》，实行党总支成员明确分工，实施责任考核和责任追究，形成齐抓共管的局面。进一步完善了材物料采购等规章制度，端正经营思想，规范经营行为，增强了从源头上防止腐败的有效机制。同时，还运用党务政务公示栏的形式加大公开力度，细化公开内容，将公司的组织机构、领导的职责分工、党风廉政责任制分工等内容在公司大厅予以公示，接受职工群众的监督。 ——以人为本，和谐发展，增强企业凝聚力。在狠抓企业经济建设的同时，坚持确立以人为本的观念，关心关爱职工，及时化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。公司党总支对行动不便的老党员及生活困难党员在上门送教送学的同时，进行探望慰问，了解他们的生活起居，帮助解决实际困难，体现了组织的关怀。针对夏季高温季节的特点，为保证员工安全作业，身体健康，除足额发放高温费外，还开展了送清凉活动，领导班子成员为一线职工送去绿豆、白糖、茶叶、毛巾、花露水、清凉油等防暑用品。公司还积极做好扶贫帮困工作，两年来，共走访慰问伤、病职工100多人次，照顾和补助困难职工家庭50多户，发放困难补助费10万多元。去年还克服资金困难，足额发放2008年后退休职工的独生子女一次性奖励金15万多元。在平时做好退休职工走访慰问工作的同时，在每年重阳节，公司还隆重举行敬老节茶话会，并为70岁以上“老寿星”进行了集体祝寿，发放了祝寿蛋糕和节日礼品。通过一系列的人性化管理，企业的凝聚力、职工的向心力、得到进一步的增强；广大党员的示范带头作用和员工的建功立业风尚，得到了进一步发扬；企业“团队精神”，得到了进一步融合。在新的形势和任务面前，该公司将以“贯彻党的十八大精神、与时俱进促发展”为有利契机，在企业转型发展中，继续深化创先争优活动，凸显“稳中求进促发展，党建引领促提高，强化管理出效益、和谐奋进增活力”的宜兴港新风采，以实际行动为建设美丽中国、实现中华民族伟大复兴作出积极的贡献。（宋立群）作者系中国管理科学研究院研究员、特约记者
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