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青年干部的“官德”不容忽视
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铁梅
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青年干部的“官德”不容忽视
文／郭伟
近几年，一大批青年干部走上了领导岗位，不少人是得到了人民群众认同的优秀公仆，但也不必讳言，在一些青年干部中，也确实存在着比较突出的问题，人们称“官德”不好。青年干部中的“官德”问题关系到未来干部队伍的政治素质，必须认真加以解决。目前看，存在的突出问题有四点：
一、脱离群众的倾向突出。一些青年干部唯上心理严重，走上领导岗位后，视角陡然发生了变化，较多地盯着上级，很少地盯着下级和群众，“整天围着文件转，工作做给上级看”，没有把对上级负责与对党和对人民负责统一起来。特别是有一些青年领导干部已经接受、认同了所谓“精英政治”、“长官行政”的观念，在潜意识里把干部队伍看成了“中产阶级”，漠视群众的疾苦和利益。有的青年干部工作中一旦有了成绩，就居功自傲，自以为了不起，揽功倭过，狂妄自大，独断专行，甚至胡作非为。他们不把自己与人民群众之间出现的隔膜看做是在道德上应该感到愧疚的行为，在思想和行为上放纵自我。
二、价值观念上的错位。特别是腐败现象的长期存在，必然导致生出腐败的人生观、价值观，形成所谓的腐败观念、腐败意识甚至腐败理论，并对人们的思想产生影响。一些青年干部暗自认同的对于无限物欲享乐的行为方式和生活方式的向往，常常还被一些青年干部理解为“思想解放”、“观念更新”。这种认识上的错位，更进一步加剧了腐败观念对于干部思想的影响。
三、政治品德不高。最突出的就是出现了跑官要官甚至买官卖官的现象。一些青年干部相信“关系最重要，能力是参考”的“升官经”，加入了走后门、找靠山、拉关系的“跑官族”行列，他们把跑官要官作为一种“政治能力”来看待。跑官要官行为确实造就了一批“成功者”，他们无疑对后来的跑官要官者产生了负面示范作用。个别的青年干部热衷于跑官要官，在道德上已不再视其为耻辱。还有的青年干部走上领导岗位后，意志衰退，追求享乐，思想懒惰，不思进取，怕冒风险，谨小慎微，遇事优柔寡断，回避矛盾，上推下卸，不求有功，但求无过，在其位而不谋其政。
四、个人功利主义至上。一些青年干部信奉“数字出政绩，政绩出官位”，搞泡沫政绩欺骗组织，得到提拔重用之后，不是以兢兢业业、廉洁勤勉的公仆本色去赢得人民群众由衷的首肯，而是在急功近利思想的支配下，不惜吹牛拍马、弄虚作假、请客送礼、投机钻营，把巧妙的“政治包装”作为一种富于“政治智慧”的手法来加以应用，利用传媒对于自己的所谓政绩大肆暴炒以取得“政治知名度”，增加进一步升迁的分量。政治品德领域发生了严重的畸变。如果不能成功地遏制这一现象，必然有损我们党和政府的形象，对党和政府的凝聚力造成消极影响。
以上几种不健康心理和行为，既影响了青年干部的健康成长，又损害了党和人民的事业，必须采取相应措施，确保青年领导干部健康成长。一是要强化思想政治教育，切实提高青年干部的政治素质和思想水平。要教育青年干部牢记党的宗旨，立党为公、执政为民，珍惜权力，淡化“官”念，正确处理做官与做事，对上级负责与对党和对人民负责的关系。二是要加大青年领导干部实践锻炼的力度。选派青年干部到矛盾多、困难大的基层进行锻炼，增强党性，磨炼意志，增长才干。三是要加大青年干部的理论培训力度。选派青年干部到各级党校进行学习深造，用马克思主义基本理论和党的优良的传统作风武装他们的头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定。四是要加强青年干部的监督管理。各级党组织对青年干部既要在工作上压担子，又要在政治上、生活上关心爱护。如发现不良苗头，要及时进行帮助教育，发现违纪违规行为，要及时严肃处理，确保青年干部队伍的纯洁。
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2004/2/27 12:20:08
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