实践共产主义论坛--工人阶级应当觉悟

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工人阶级应当觉悟 ——为争得自己的合法利益而斗争当前，那些资产阶级世界观的人们说改革到了攻坚阶段：即把最后所剩的国有企业要么改成股份制、要么改成私有制、要么卖给（有实力的国内、国外）资本家；不论是那一种方式，目的只有一个：就是私有化。在这里赞不讨论私有制的好与坏：占在无产阶级的世界观，说私有制有多么罪恶、多么坏；占在资产阶级的世界观，会说私有制有多么好、多么合理。可以说是各有各的说法，各有各的办法，各自掌握政权，按照各自的利益要求确定自己的经济基础以及与之相适应的法律、法规、政策等，来实现自己的统治要求。后果是社会主义制度或者资本主义制度。就我国的现阶段的事实，国有资产可不是资本家奋斗出来的。它是在中国共产党的正确领导之下，依靠广大工人、农民经过建国几十年的艰苦劳动创造出来的。因此，国有企业的工人是国有企业的占有者（这里赞不讲农民）。现在要把这部分生产资料改革成资本家私有制，是对工人赖依生存的生产资料的出卖。这就根农民赖依生存的土地卖掉是一个道理。因此，卖掉的后果只能是工人的劳动权力和工人的工资高低将来是资本家说了算；工人就没有了政治地位和生活保障；将来工人的民主权力也只能是：那个资本家好一点，那个资本家坏一点。到时候的社会政治就是资本主义的民主统治。这种统治不论有多么合理，工人群众和广大劳动人民都摆脱不了资本主义的剥削和压迫。因此，工人阶级应当觉醒起来，为争取自己的合法利益、保卫自己创造出来的国有资产不被私有化而斗争！同时我国宪法也规定：国家保护国有生产资料不被侵犯；国家施行以公有制为主、私有制为补的发展国民经济为基本特征。保卫国有生产资料不被私有化，就是保卫宪法！就是保卫工人群众的最基本生活来源！说到这里，那些改革者会说，产权改制是为了适应我国的市场经济必须进行的国企改革。难到说为了市场经济的需要就只有把国企私有化不行吗？如果是这样，就不叫社会主义市场经济，而是资本主义市场经济。是资本主义复辟！国企需要改革，改革不合理的规章制度，而不能是改掉公有制本身。那些规章制度已不适应生产力发展的需要，不适应市场经济的需要，进行合理的改革，是任何时候、任何情况下政府领导应有的责任。进行改革的方法，应当是通过多种形式提出来：领导可以提出来，群众也可以提出来；民主人士可以提出来，经济学家可以提出来；党内、党外、国内、国外各种人士都可以提出来；提出来的问题是正确的或者是错误的，都有这两种可能。怎样确定正确的改革措施，应当通过广大工人群众的充分讨论，然后归纳整理，符合大多数人的意见和科学的议案，才能进行施实。任何不通过广大工人群众讨论通过，闭门造策，根据某个领导或某种意向制定的改革方案，都有可能是不正确的，或者带有跪密性、欺骗性、陷阱性的改革措施，工人群众是决不能答应的！正确的改革方法是：提出问题——进行充分的讨论：包括群众讨论和领导层讨论、领导和群众共同讨论——归纳整理——在公布方案。如果有问题，工人群众还可以提出、讨论——再修改——最后确定。通过这样的过程，就可以根本避免改革不负合广大群众的利益和改革措施失误。同时又适应市场化经济的需要。二根据国有企业是生产资料公有制和以调动最广大劳动群众生产积极性；这两个基本点出发，国有企业应当改革成企业利润增加的多少、或增加的幅度，同全体企业职工工资增加多少挂钩；而不应当是股份制或私有制。私有制只调动的是一小撮资本家的发展生产积极性，工人和资本家的关系是顾拥和被顾拥关系，工人的生产积极性被彻底的排除掉了，工人改变成为被资本家任意摆布的“弱势群体”（实际是真正的无产阶级了）。股份制也不合理：国有资产发展到现在，是共产党人及党的领导做为广大工人利益的代表，带领工人群众劳动积累起来的，要把这些财产股份化，最合理的办法是人人都有一份；如果说把现在的企业领导阶层看作为培养资本家（掩盖的说法叫做“民营企业家”）的苗了，让这一部分人多拿股份，再通过发展进而控制企业，转变成现代的资本家，那么他们就从根本上失去了共产党员的党性；如果把现在的领导阶层看成是和工人同劳动的“高级劳动者”，则是较为合理的，这种情况下把企业股份化，就应当是人人都有一份。人人都有一份的实质——就是集体所有制。因此，国企改革从调动人的生产积极性这个出发点来说，应当改革成企业职工工资的增长同企业利润的增长挂钩，是比较合理的。这样就保证了共产党人是代表工人群众根本利益的党性原则没变，企业中共产党员和群众中的有领导能力的积极分子是企业的管理者；同时也内含了以物质利益驱动生产发展的内容；工人群众当家作主的政治地位和主人公实质也没有改变；也最大限度的调动了企业内部所有人的生产积极性。这是正确的改革方向。二企业的领导体制仍然应当沿用党委领导下的厂长、经理负责制；这种体制被说成是政、企不分是错误的。一个企业，特别是一个大的企业，就是一个大“家庭”，是生产单位，其内部的任何一种活动都需要规章制度。党委是代表工人群众的利益和愿望；同时也代表国家的利益和执行国家的发展方向；它的主要责任就是制定政策、规章制度；同时又是监督厂长、经理领导的生产班子工作的执行；厂长、经理的责任是领导生产的班子，是管理生产、管理企业的发展，管理企业内一切规章制度、生产责任的实施。这两种机构的设置是起到了有效的监督作用。也是已被实践证明是合理的机制。当然，我这里不否认这种制度现在存在着某些缺点，需要进行改革。但不是改掉。说现在的企业产权不明，实事上是强加给公有制的末须有的罪名；公有制的“产权”即生产资料的归属权就是人民的、是工人群众的；强加给这么一个罪名，其目的就是要把它私有化。要把企业私有化的另一种说法是公有制企业没有人管，即没有人负责任；这种观念的根子就是不相信群众和放弃共产党的领导。公有制的生产活动就是通过代表人民群众利益的共产党的领导，同时这个领导又依靠广大群众的积极性、主人公民主方法来进行有效的生产活动。这是公有制的运行机制。毛泽东说：“我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。”怀疑这两条原理，就否定了公有制，否定了公有制就否定了社会主义制度。我们可以设想一下，如果改革成私有制企业，资本家的企业内一不设共产党的领导，二不设依靠群众的民主方法；资本家是根本不需要这种制度的，是其私有制的根本性所决定的。私有制企业的一切生产活动和政策措施都是由资本家说了算。如果从整个社会的发展政治民主来说，资本家的企业是独载专治企业，是世袭制的“封建制度”，资本家的子孙后代不一定生来就是管理企业的“才子”，资本家的企业是不会长久的；假如说是管理企业的才子，也能够接任其父创下的基业。那么一切有正义感的人们不仅要问，我们的社会主义社会发展到今天，我们的国家是要发展专治独裁的私有世袭制；还是要发展政治民主的人民当家作主的公有制！？一切有正义感的、和广大的人民群众对这个问题的认识是毫无疑问的：把国有企业改变成私有制是我们国家的政治大倒退！当然，现有企业的党委和厂长、经理之间的关系有不合理的方面，是需要改革的（但不是根本改掉），以适应现代企业的动作和市场化的需要。对企业制度的设置，我这里提出一个新的命题：增设“企业分配管理委员会”，专门管理“按劳分配”这一方面的工作。因为企业内无论是积极思想或消极思想都产生于按劳分配搞的合理与否：按劳分配搞的合理，则人们的生产积极性就会充分发挥出来；如果分配搞的不合理，就会产生消极思想，影响人们劳动积极性的发挥。因此，搞好按劳分配是企业的政治思想工作；同时又是企业内各个劳动者的收入分配工作。说到这里有必要对关于“吃大锅饭”问题加以分析：有些人看到企业内出现出工不出力或消极怠工行为，说成是公有制本身的问题，是吃大锅饭。这种认识有三种思想根源：一是主观主义认识，大锅饭这种提法就是错误的，企业的所有生产活动的结果（无论是私有制或是公有制）就是企业内所有人共同协作制造出的“一大锅饭”，怎样进行分配就是怎样吃的问题；第二种是官僚主义的认识，就是看到了消极怠工、出工不出力的现象，说成是这些人吃了企业的“大锅饭”，这种现象其实是企业的生产劳动管理不合理、不到位，或者是按劳分配搞的不合理、不切合实际，所产生的问题，要消除这种问题就应当从劳动管理和按劳分配这两方面解决问题；第三种是占在资产阶级的世界观来看这种现象，把消极怠工、出工不出力说成是公有制本身不可克服的弊病，依此否定公有制本身。其实无论是公有制或是私有制都存在着消极怠工、出工不出力的现象，公有制企业按照公有制生产活动的运作方式和管理方式来解决这个问题；私有制企业是按照私有制生产活动的运作方式和管理方式来解决这个问题。把国有企业改变成私有制，企业这“一大锅饭”的分配权力就掌握在了资本家的手中，是资本家的独裁分配，工人是没有权力的；在社会主义公有制企业，这“一大锅饭”的分配是按劳分配和民主管理分配。因此，把社会主义国有企业的某些缺点说成是公有制本身的弊病，而加以否定，只能说明一些人占在资产阶级的世界观来否定社会主义制度摆了！企业内设三个机构：党委是管制定制度和人事组织的，这是长期以来我党坚持四项基本原则的一个根本内容，如果否认这一点或者放弃这一点，都是极其危险和极端错误的。企业的厂长或者经理是专门管理生产活动和发展生产的，是在党委的监督领导下具体实施一切生产管理制度的；“分配管理委员会”专门执行按劳分配，按劳分配的标准、分配原则、分配的方法在党委领导下制定出来，而由其具体执行。这样达到相互监督、相互促进、相互配合、相互制约；使生产活动有效的运行、按劳分配达到最合理的状态，避免徇私舞弊、不负责任，消除一切消极思想。使制度符合最广大劳动群众的利益，企业内的劳动管理合理化，达到最好的经济效益，生产的发展合呼整个社会发展的需要。使企业立于市场经济的不败之地。造成企业内人人心情舒畅，激发起广大劳动者的生产积极性。把企业改革成政治民主、经济有效运转和经济光明正大，按劳分配合理，人心畅顺的生机盎然的社会主义文明企业！四企业的生产方法，现代市场经济的生产方法基本上是两种：一种是根据市场需要确定生产量；一种是根据生产能力开拓市场范围。这两种立足点是随着市场的变化而变化的，不是一成不变的。有时候需要根据市场销量确定生产量；有时候需要根据生产能力进行促销，扩大市场销量和市场范围。这个问题只有具体问题具体分析。这个问题无论是公有制企业或私有制企业基本上没有差别。当然，在一定的独特历史环境条件下会有差别，则属另一类问题。企业内的生产管理，应当确立一定生产力水平的劳动定额管理关系和按劳分配关系。这主要考虑的问题是一个劳动者在一定的工作时间内应当完成的最大工作量（包括质量）和应当得到的劳动报酬额。适应计时则计时工资，应制定好合理的级别；适应计件则计件工资；适应承包则承包。这是确定在一定的生产力水平条件下劳动者个人和企业的生产关系。这是社会主义社会生产力和生产关系的基本矛盾的一个方面。企业内一个部门和另一个部门之间的关系也要制定的合呼客观实际，才能相互促进、协调发展。部门与部门之间既可以搞承包制，也可以搞定额制。那些部门适应那一种方法，就采取那一种方法，以适应整个企业的生产发展需要。达到生产关系和生产力的水平相适应。这是生产力和生产关系基本矛盾的又一个方面。企业的领导机构设置和机构的管理人员也要达到劳动量的最大化和合理的状态，依改革原有的机构雍肿和人浮于事、工作效率底下等不合理状况。这个问题，那些占在资产阶级世界观的人们说是公有制企业不可避免的弊病，公有制度就不该生成，就应该把它改成私有制；另一种是官僚主义的方法看问题，只看到事物的表面现象，不去分析事物的发生原因，也给企业下了一个“该死”的判决，认为是无法解决的问题。这是极端错误的和不符合事实的。改革开放这些年来对这个问题可以说是就没有认真对待和下决心处理过，是一个长期积累下来的问题，只要下决心改革和依靠广大群众的智慧，这个问题就能够得到解决。这个问题也是生产力和生产关系的矛盾的一个方面。机构的设置和负责人员的多少，在当时确定时可能是符合生产力水平需要的；但是随着时间的推移和生产力水平的提高及生产情况的变化，原有的机构设置和人员负责的任务也需要随着变化。如果人们不去研究并改革，那么就会造成弊端。在社会主义时期，人民生产活动（即公有制）内部的生产力和生产关系的矛盾，是随着生产的发展不断发生的；同时这种矛盾在一定时期又是相对稳定的。当这种生产关系适应生产力的水平时，这种关系就应当稳定；当生产力的发展打破了这种关系时，就需要人们机时的给予改革、解决。改革旧的生产关系，以适应已经发展了的更高水平的生产力的需要。这种形式循环往复，不断的推动生产力向前发展。不过，这种变化有量变和质变的关系。大部分情况是量变，当量变到一定成度，就会产生质变。这就需要人们正确的把握生产力和生产关系变化的规律性，以不失时机的指导人们的正确社会实践，推动社会生产力向前发展。另外，在私有制资本家的企业里面，无论是国内的或国外的，在生产的管理方法方面，也有许多合理的管理关系（只是在那里存在着资本剥削工人的一面），也需要社会主义公有制企业借鉴，学习它们合理的方法，拿来我用；剔除其剥削、压榨工人的一面，视为鉴戒。五国有企业的广大群众和真正代表工人利益的共产党员们：你们应当团结起来，要行成自己的组织，只有组织才有力量，为保卫国有资产不被私有化而奋斗。这是最后的关键时刻了，如果现存的这一部分国有生产资料一但被私有化，那么社会主义中国就大势去矣！而变为资本主义中国。我国的社会将倒退几十年。因此，广大的共产党员和工人群众，以及一切有正义感的人们要团结起来，擦亮眼睛，为保卫社会主义的公有制而斗争！下面写几句口号：国企私有化就是把工人又推到了无产阶级的地步！国企是工人劳动积累起来的，如果股份化，应当人人都有一份！我们要求国企集体化！坚决阻止把国企私有化！改革国有企业管理应当让工人群众参加！坚决要求清理贪污腐化分子！坚决要求把那些一心要私有化的当权者撤下来！我们工人要民主权力、要管理权力、要吃饭的保证权力！我们要社会主义制度，不要资本主义制度！为了劳动者的利益 2006-1-31
------------------------------------------- 海内存知已,网上若比邻.青松青松无论春、夏、秋、冬，长年生长。展示其不论严寒、酷暑，风吹雨打，生命的坚强与生长的旺盛。阅尽气象万千变化，万年长青。人生应当象青松一样，有自已执著追求真理、而不断前进。不管社会如何变化，生活在何种环境都应当有自己的主见，而不迷失方向。阅尽人间沧桑，永向光明前进！若有相投人，快聚相约谈。 2004年春	2006/2/3 20:41:03

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